"Надо" больше не в моде: HR рассказал как надо нанимать зумеров
- 22 февраля 08:10
- Ирина Мельникова
Распространено мнение, что зумеры не хотят работать. Работодатели все говорят: «Молодежь пошла не та! Приходят на собеседование — вроди люди. Выходят — и через месяц их след простыл. Что за поколение неблагодарное?». Так ли это на самом деле, рассуждает HR.
Эти ребята родились с техникой в руках. Они не знают мира без интернета, а соцсети для них — такая же реальность, как для вас когда-то была пионерия. И если вы пытаетесь рулить зумерами методами нулевых — у вас явно не получилось.
Что реально заставит их работать?
Забудьте фразу «надо — и точка». Зумер спросит: «Кому надо? А зачем?». И если вы не объясните смысл задачи, не нарисуете контекст — он просто уйдет. Объяснили "зачем" — получили работягу, который впахивает за идею.
Забудьте про «с 9 до 18 и ни шагу в сторону». Скажите иначе: «Вот тебе задача. Вот крайний срок. Как, где и когда ты её сделаешь — твои проблемы (и твои плюшки)». Они такое обожают.
Давайте обратную связь. Не раз в год на аттестации, а постоянно. Коротко, по делу, без воды: «Здесь красава, тут переделай». Два раза в неделю — норм. Это не сложно, а им кайф.
Им нужно двигаться. Быстро. Покажите лестницу (не обязательно наверх, можно вширь, можно в деньги). Чтобы он видел: через год я буду не просто кнопки жать, а вот это и вот это.
Если не сделать это — что будет?
Текучка. Вечная, дорогая, выматывающая. Вы будете как белка в колесе: нанял — обучил — потерял. И каждый раз говорить «безответственное поколение».
Зумеры — это не наказание. Это мощнейший ресурс: быстрые, цифровые, живые. Адаптируйте подход — и получите команду, которая за вас порвет.
Сейчас читают: