"Вечно ныл!" Как зумер довел начальника на работе, а тот не мог уволить за плохое настроение

Сотрудник одной из крупнейших маркетинговых компаний страны рассказал о неудачном опыте работы с молодым коллегой, которого наняли под новый проект с искусственным интеллектом. По его словам, вместе с двумя активными и позитивными девушками в коллектив пришел парень Андрей, который, несмотря на профессиональные навыки, оказался крайне токсичным и человеком.

Уже к обеду Андрей своими жалобами на задачи, зарплату и руководство буквально вытягивал энергию из окружающих. Со временем это переросло в открытое обсуждение «несправедливости» в рабочее время и демонстративные вздохи на совещаниях.

По словам автора истории, вызывающее поведение Андрея на онлайн-брифингах заставило даже клиентов усомниться в благополучии внутри компании. Коллеги же стали напрямую просить руководство пересадить их в другой кабинет, лишь бы не находиться в такой атмосфере. Сотрудник подчеркнул, что шеф сначала действовал мягко, проводя профилактические беседы в современном стиле. Однако, не видя результата, он перешел к официальным мерам: юристы подготовили письменное предупреждение о нарушении трудовой дисциплины.

Рассказчик пояснил, что после выговора поведение Андрея только ухудшилось — он начал затягивать сроки и игнорировать правки. В итоге его уволили по статье за неоднократное неисполнение обязанностей.

В завершение сотрудник добавил, что даже после увольнения Андрей пытался выставить себя «жертвой за мнение» и подстрекал коллег к бунту в общем чате. Тем не менее автор подчеркнул, что формальной и реальной причиной увольнения стали не высказывания Андрея, а систематическое нарушение им правил распорядка и рабочих процессов.

Сейчас читают: 

• Нравится ужин при свечах? Зря - врачи рассказали о неожиданных последствиях этой привычки
• Особенность гигиены в Китае: что точно удивит в наши дни, хотя раньше это было популярно
• Еще сильнее влюбляешься в Россию: 5 городов с мощным характером - хочется вернуться