О чём стоит молчать на работе, даже если коллеги кажутся друзьями: 3 запретных темы
- 22:32 6 октября
- Виктория Ирышкова
В хорошем коллективе коллеги часто становятся почти друзьями. Совместные обеды, переписки и разговоры не только о работе создают ощущение доверия. Но офис всё равно остаётся рабочей средой, где любая информация может однажды повлиять на отношения и карьеру.
Некоторые темы лучше оставлять за пределами рабочих разговоров. Даже если кажется, что собеседник надёжный, ситуация может измениться: люди переходят в другие отделы, меняют должности или просто иначе воспринимают услышанное спустя время, — пишет Про Город Кирово-Чепецк.
Недовольство начальством
Жаловаться на руководителя бывает очень заманчиво, особенно когда похожие претензии есть у нескольких сотрудников. Однако такие разговоры редко остаются только между участниками беседы. Фраза, сказанная на эмоциях, может быстро превратиться в пересказ и дойти до самого руководителя. При этом окружающие могут запомнить не конкретную проблему, а сам факт постоянного недовольства. Если ситуация действительно мешает работе, безопаснее обсуждать не личность начальника, а конкретные рабочие вопросы и возможные решения.
Лайфхак: перед тем как поделиться критикой коллегам, представьте, что эти слова завтра услышит руководитель. Такая простая проверка помогает понять, стоит ли продолжать разговор.
Планы сменить работу
Даже если человек только смотрит вакансии или размышляет об увольнении, не всегда стоит рассказывать об этом всему отделу. Информация о возможном уходе может изменить отношение коллег и руководства. Кто-то начнёт искать замену, кто-то будет воспринимать сотрудника как временного человека в команде, хотя окончательного решения ещё нет. О личных карьерных планах лучше говорить только тем людям, которым действительно необходимо это знать.
Чужие ошибки и личные истории
Офисные разговоры часто строятся вокруг чужих ситуаций: кто с кем поссорился, кто допустил ошибку, у кого проблемы дома. Такие темы могут казаться обычной беседой, но именно они чаще всего становятся причиной недоверия. Если коллега поделился личной информацией или рассказал о сложной ситуации, лучше не передавать это дальше. Даже без плохого намерения пересказ может изменить смысл и навредить человеку.
Лайфхак: если история начинается со слов «только никому не говори», лучше сразу воспринимать её как информацию, которую нельзя распространять.
Осторожность в разговорах не означает, что с коллегами нельзя дружить. Настоящие хорошие отношения как раз строятся на уважении к личным границам и умении хранить доверенные сведения. Лучше выбирать для обсуждения темы, которые не могут поставить человека в неудобное положение, если разговор случайно услышит кто-то ещё.