"Надо" больше не в моде: HR рассказал как надо нанимать зумеров

Распространено мнение, что зумеры не хотят работать. Работодатели все говорят: «Молодежь пошла не та! Приходят на собеседование — вроди люди. Выходят — и через месяц их след простыл. Что за поколение неблагодарное?». Так ли это на самом деле, рассуждает HR.

Эти ребята родились с техникой в руках. Они не знают мира без интернета, а соцсети для них — такая же реальность, как для вас когда-то была пионерия. И если вы пытаетесь рулить зумерами методами нулевых — у вас явно не получилось.

Что реально заставит их работать?

Забудьте фразу «надо — и точка». Зумер спросит: «Кому надо? А зачем?». И если вы не объясните смысл задачи, не нарисуете контекст — он просто уйдет. Объяснили "зачем" — получили работягу, который впахивает за идею.

Забудьте про «с 9 до 18 и ни шагу в сторону». Скажите иначе: «Вот тебе задача. Вот крайний срок. Как, где и когда ты её сделаешь — твои проблемы (и твои плюшки)». Они такое обожают.

Давайте обратную связь. Не раз в год на аттестации, а постоянно. Коротко, по делу, без воды: «Здесь красава, тут переделай». Два раза в неделю — норм. Это не сложно, а им кайф.

Им нужно двигаться. Быстро. Покажите лестницу (не обязательно наверх, можно вширь, можно в деньги). Чтобы он видел: через год я буду не просто кнопки жать, а вот это и вот это.

Если не сделать это — что будет?

Текучка. Вечная, дорогая, выматывающая. Вы будете как белка в колесе: нанял — обучил — потерял. И каждый раз говорить «безответственное поколение».

Зумеры — это не наказание. Это мощнейший ресурс: быстрые, цифровые, живые. Адаптируйте подход — и получите команду, которая за вас порвет.

Сейчас читают:

Почему в СССР трубы делали из чугуна, а сейчас пластик? Плюсы и минусы каждого материала Зарубите на носу: дешево - не значит выгодно - эти товары точно нельзя покупать во Вьетнаме Черствый хлеб больше не выкидываю: нашла ему отличное применение на кухне - вот, что можно сделать