В Курганской области кадровые центры помогли найти работу более 1900 жителям
- 14:44 26 августа
- Дмитрий Толстенёв
В Курганской области подвели промежуточные итоги работы кадровых центров с начала года. За помощью в поиске подходящего места обратились 4,2 тысячи жителей региона, из которых 1902 человека в результате смогли трудоустроиться. Данные привели в Центре занятости населения Курганской области.
Таким образом, работу получили более 45% от общего количества обратившихся соискателей. Значительная часть трудоустроенных отправилась работать на промышленные и сельскохозяйственные предприятия. Также жители региона находили вакансии в административных учреждениях.
Спрос работодателей охватывает разные рабочие специальности. Среди востребованных профессий в регионе называются водители, токари, слесари-ремонтники, трактористы, повара и садовники. Кадровые центры помогают подобрать подходящие предложения, ориентируясь одновременно на возможности соискателей и реальные потребности предприятий.
Есть свои особенности и в возрасте граждан, которым удалось найти работу. Чаще всего трудоустраивались соискатели в возрасте от 46 до 50 лет — таких насчитывается более 100 человек. Среди получивших работу также преобладают мужчины.
По данным службы занятости, 1060 трудоустроенных — мужчины, ещё 837 — женщины. Более 930 человек проживают в сельской местности. Среди городских жителей подходящие вакансии нашли 730 соискателей.
Работа кадровых центров при этом не ограничивается подбором уже существующих вакансий. Исполняющая обязанности директора Кадрового центра Курганской области Алёна Шабрыкина рассказала, что для каждого соискателя специалисты стараются выстроить индивидуальный маршрут трудоустройства. В том числе проводится работа с психологическими барьерами и подготовка человека к выходу на рынок труда.
Особое внимание уделяется тем направлениям, где работодатели испытывают потребность в специалистах. По словам Шабрыкиной, статистика трудоустройства показывает, что среди ключевых направлений для Курганской области остаются промышленность и сельское хозяйство.
Если найти специалиста с необходимой квалификацией сразу не получается, кадровые службы могут организовать обучение. Переобучение проводится под конкретные запросы работодателей, чтобы соискатель получил необходимые навыки и смог претендовать на имеющееся рабочее место.