Топ-менеджер компании из Кургана отсудил миллион после незаконного увольнения

Судья удовлетворил требования заместителя генерального директора курганского отделения топливной компании, отменив распоряжение об увольнении как неправомерное и вернув заявителя на прежнюю работу. С сотрудника были взысканы средства за период незаконного отстранения от обязанностей на сумму 978,5 тысячи рублей, а также 20 тысяч рублей в счёт возмещения нравственных страданий. Данные поступили в редакцию URA.RU из кругов, близких к правозащитной деятельности.

«Сотрудник был переведён на позицию замгендиректора по экономической безопасности из иного субъекта федерации. Спустя пять лет с ним оформили очередной контракт на определённый период, а по его истечении объявили о прекращении трудовых отношений. Управленец обратился в суд и добился отмены расторжения договора», — пояснили осведомлённые лица.

Работодатель обязан выплатить заместителю руководителя свыше 998 тысяч рублей и вернуть его на прежнюю должность.

Эти сведения подтверждаются материалами судебных актов. Органиция прекратила сотрудничество после неоднократного обновления срочных трудовых соглашений. Заместитель генерального директора счёл, что такие действия противоречат законодательству о труде. Представители компании утверждали, что оформление срочных контрактов для руководящего состава является повседневной нормой, а отказ от их пролонгации — рядовым мероприятием.

В ходе разбирательства суд изучил аргументацию обеих сторон и пришёл к выводу, что ограничение срока действия договора для топ-менеджера являлось неоправданным. Занимаемая им позиция носила постоянный характер, а при каждом переоформлении контракта существенные изменения в трудовую функцию не вносились — вся процедура была сходна с попыткой избежать оформления бессрочных отношений.

Работник был определён как экономически зависимая сторона при заключении соглашения, вынужденная действовать по воле нанимателя — он подписывал дополнительные соглашения под давлением обстоятельств. Суд отменил оспариваемый приказ. Трудовой договор был переквалифицирован в бессрочный, с организации взыскали 978 578 рублей 40 копеек за время вынужденного отсутствия на работе и 20 000 рублей компенсации за причинённый моральный ущерб.